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Companhias de diferentes setores passam a incluir o luto em suas políticas internas de bem-estar, refletindo uma mudança cultural na forma como o tema é tratado nas organizações. Conteúdos setoriais do Great Place to Work Brasil indicam que esse movimento representa maturidade na gestão emocional e institucionalização de práticas de acolhimento.

A transição demográfica impulsiona a inclusão de profissionais 50+ nas empresas brasileiras e evidencia desafios estruturais como o etarismo, a menopausa, as práticas ligadas à aposentadoria e a necessidade de revisar políticas internas, saúde corporativa e estratégias de desenvolvimento contínuo, rumo a uma força de trabalho mais diversa, valorizada e sustentável.