Por Ana Cristina Franco Toledo
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Um dos principais problemas que afligem o empresário são os desentendimentos entre os sócios, chamados conflitos societários, que podem levar até mesmo à derrocada do negócio.
Os conflitos societários ocorrem em todo tipo de sociedade, seja ela uma sociedade por ações, mas aquelas que adotam uma informalidade administrativa, com pouca clareza do papel dos gestores, dos sócios e da forma como são tomadas as decisões, estão mais sujeitas aos conflitos societários e aos efeitos deletérios destes.
Empresas que adotam e colocam em prática regras claras e transparentes de administração, votação e sucessão têm mais chances de contornar um conflito societário sem grandes abalos nos negócios sociais.
É preciso ter em mente que os conflitos societários surgirão em todo tipo de empresa, pois desentendimentos são parte da natureza humana. A empresa bem estruturada, no entanto, não só contornará essas dificuldades sem grandes prejuízos aos negócios sociais, como também evoluirá de forma mais satisfatória ao lidar com essas questões.
Tanto para o acompanhamento das negociações prévias à assinatura do contrato social, do acordo de sócios, contendo as regras claras de relacionamento entre os sócios, ou mesmo, para buscar o diálogo depois que uma situação de conflito surgir, recomenda-se que se busque auxílio de um profissional qualificado, habituado às questões societárias.
O profissional bem qualificado preferirá a composição do conflito pela via negocial, recorrendo somente em último caso (ou para a solução de um problema pontual) ao Poder Judiciário, para que a questão não se alongue em demasia e nem fique sujeita a prazos e recursos processuais, o que em geral prejudica ainda mais o andamento dos negócios da empresa, podendo agravar a situação.
