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    Nosso destaque e nossa admiração ao querido Tony Graciano, vice-presidente do Grupo Santa Casa de Franca e presidente do Sindhosfil-RP – Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos de Ribeirão Preto e Região. Com uma trajetória marcada pelo compromisso, seriedade e dedicação à área da saúde, Tony exerce suas funções com competência e espírito de liderança, contribuindo de maneira significativa para o fortalecimento da saúde filantrópica em Franca e em toda a região. Um profissional respeitado, sempre disposto ao diálogo e à construção de caminhos que beneficiem a comunidade. Sem dúvida, uma grande liderança e motivo de orgulho para todos nós!

    24 de setembro de 2026

    O querido casal João Paulo Alvarenga e Poli vive dias especiais de descanso e lazer em Valle Nevado, no Chile. João Paulo, diretor das construtoras Copenhagen, White House e Paradise, é nome de grande destaque na construção civil de Franca e região, sempre surpreendendo com projetos modernos, sofisticados e de muito bom gosto. Ao seu lado, a querida Poli, influenciadora digital e modelo fotográfica, esbanja charme e simpatia. Uma merecida pausa na rotina para aproveitar belas paisagens, momentos a dois e, claro, renovar as energias para os novos desafios!

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    Skill-Hub lança sistema para fidelizar pacientes

    DINOBy DINO2 de setembro de 2026
    Skill-Hub lança sistema para fidelizar pacientes
    Skill-Hub lança sistema para fidelizar pacientes

    A Skill-Hub, empresa especializada em agentes de inteligência artificial (IA) para atendimento e aceleração comercial, lançou o sistema de Clínica Autogerenciável e Previsível, voltado a médicos e gestores de saúde interessados em automatizar processos de aquisição e fidelização de pacientes. A ferramenta atua desde o primeiro contato até o acompanhamento pós-consulta, com o objetivo de reduzir faltas, ampliar a recorrência de atendimentos e gerar previsibilidade de receita para consultórios e clínicas.

    O lançamento chega em um momento em que o tempo de resposta se tornou um dos principais critérios usados pelo paciente para avaliar a qualidade de um atendimento médico. Levantamento da Tebra com quase quatro mil adultos mostra que 68% apontam a interação ruim como principal motivo de ruptura com uma clínica, 51% citam esperas longas e 82% dão ao profissional apenas uma ou duas chances antes de trocar de prestador.

    De acordo com Gabriel Brown, sócio-fundador da Skill-Hub, esse comportamento está ligado à redução do tempo de atenção do consumidor, fenômeno acompanhado por pesquisadores como Gloria Mark, da Universidade da Califórnia em Irvine, cujos levantamentos apontam queda da atenção média em telas de dois minutos e meio, em 2004, para 47 segundos atualmente, conforme reportagem da CNN Brasil.

    "Se o paciente recebe retorno rápido, ele interpreta isso como sinal de que será tratado com atenção ao longo de toda a jornada", avalia Brown, que cita a pressão por agilidade como um dos indicativos em pesquisas de mercado. "O relatório CX Trends 2025, da Zendesk, mostra que 84% dos consumidores latino-americanos trocariam de marca após uma única experiência ruim, índice que chega a 83% entre os brasileiros", acrescenta.

    Pós-consulta como ponto cego da retenção

    Para Weslei Preisner, também sócio-fundador da companhia, a maior fragilidade das clínicas costuma estar não no primeiro atendimento, mas no acompanhamento posterior à consulta.

    "Levantamento da Medicina S/A, por exemplo, revela que 42,2% das clínicas privadas do país enfrentam dificuldades para confirmar consultas com pacientes e que conquistar novos pacientes é um desafio para 60% dos gestores entrevistados, com perdas que podem chegar a R$ 144 mil por ano em faltas na Grande São Paulo", contextualiza.

    Pesquisa da Bain & Company, publicada pela Harvard Business Review, reforça o impacto financeiro do problema ao indicar que reter um paciente custa cerca de cinco vezes menos do que conquistar um novo, e que um aumento de 5% na retenção pode elevar o lucro em mais de 25%. "O efeito se estende às indicações: estudo global da Nielsen destaca que 86% dos consumidores consideram a recomendação de amigos e familiares a forma mais confiável de propaganda", completa.

    Tecnologia com supervisão humana

    Na avaliação de Diego Solis, diretor comercial e também sócio-fundador da Skill-Hub, a automação do atendimento não deve significar perda de naturalidade na comunicação com o paciente. "Utilizamos modelos de linguagem que aprendem princípios de conversação em vez de seguir apenas comandos rígidos, associados a mecanismos de controle e pontos de escalonamento para temas sensíveis", informa.

    O resultado, segundo o executivo, é um atendimento com a cordialidade de uma boa recepção somada às técnicas de um processo comercial estruturado. Reportagem do Medscape descreve movimento semelhante entre startups brasileiras de saúde, que desenvolvem plataformas capazes de operar 24 horas por dia para reduzir o tempo de resposta e ampliar agendamentos.

    "Ainda assim, levantamentos de mercado apontam que 74% dos consumidores preferem contato humano em situações sensíveis, o que justifica a manutenção de filtros e etapas de supervisão dentro do sistema", percebe Solis.

    Estudo publicado na revista Ciência e Saúde Coletiva associa a qualidade da relação médico-paciente à confiança, à empatia e à comunicação construídas ao longo do tempo, fatores que fortalecem a adesão ao tratamento. Para a Skill-Hub, esse vínculo sustenta a recorrência de consultas e as indicações espontâneas, e tende a se enfraquecer quando o paciente não recebe retorno após o atendimento.

    A implementação do sistema começa com um diagnóstico dos processos de atendimento, retenção e pós-consulta da clínica, etapa que antecede a definição de quais tarefas serão automatizadas.

    Segundo os executivos, o processo completo leva de 15 a 20 dias úteis e segue acompanhado por ajustes contínuos após a entrada em operação. Atualmente, mais de 230 empresas utilizam soluções da Skill-Hub para qualificar leads, prospectar clientes e ampliar receita, de acordo com dados internos da companhia.

    Ao unir agendamento, atendimento e acompanhamento pós-consulta em uma única estrutura automatizada, a Skill-Hub busca reduzir a perda silenciosa de pacientes que não retornam após a primeira visita. A proposta é transformar o pós-consulta em parte estruturante da estratégia de geração de receita recorrente das clínicas.

    Para mais informações, basta acessar: https://skill-hub.app

    EMPREENDEDORISMO NEGÓCIOS SAÚDE E BEM-ESTAR STARTUPS tecnologia

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