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Já disponível no mercado, a solução integra controles de dispositivos, redes, identidade e navegadores para ampliar a visibilidade e a segurança no uso de inteligência artificial nas organizações

Modelo de análise pulverizada avalia milhares de tomadores individualmente e permite reestruturar prazos com suporte direto, sem réguas automáticas de cobrança

Pesquisa da Afya com a Conexa aponta que 78% dos médicos brasileiros já utilizam inteligência artificial na prática profissional, tendência que chega aos equipamentos de estética, com sistemas capazes de analisar 17 indicadores da pele em segundos e registrar a evolução de cada paciente

Freio na economia pode causar perdas para microempreendedores e pequenos negócios

A Murata Manufacturing Co., Ltd. (TÓQUIO: 6981) (ISIN: JP3914400001), anuncia o desenvolvimento da série NCU01, o menor termistor NTC do…

Líderes do setor incluindo NVIDIA, Alpha Compute, AMD, Cisco, CrowdStrike, Deepgram, Dell Technologies, Eleven Labs, Fujitsu, Gnani, H2O.ai, HPE, Intel, Klique, Personal AI, Rafay, Red Hat, Resemble AI, Spectro Cloud, Supermicro, Technology Innovation Institute (TII), TELUS e VAST Data — apoiam o avanço da adoção segura de IA em ambientes corporativos, permitindo que empresas executem modelos de IA de ponta, agentes de IA e aplicações de IA no Kubernetes

Conexões Corporativas é um programa de desenvolvimento de fornecedores que beneficiará 27 pequenas empresas do Agreste pernambucano.

Inteligência artificial, saúde emocional e novas exigências regulatórias ampliam as responsabilidades do RH nas empresas. Especialista do ManpowerGroup analisa como essas pautas impactam a atuação da área e sua relação com as lideranças.

Com 60.200 visitantes de 30 países, feiras destacaram avanços tecnológicos e novas oportunidades para o setor

Plataforma Beawst, fundada pela executiva de RH Camila Fidélis, realiza sua primeira feira online reunindo escolas parceiras, serviços de vistos e painel focado em carreira global e empregabilidade.

A Emenda Constitucional 141, publicada em 16 de outubro, reduz a jornada máxima para 40 horas semanais e garante dois dias de repouso remunerado, sem corte de salário. A transição começa em 16 de dezembro, com teto de 42 horas. Para a diretora de RH Ana Tomazelli, as empresas têm cerca de 60 dias para se organizar e, enquanto as regras não cobrem todos os casos, a leitura mais conservadora protege empregado e empregador.

Para os fabricantes de chocolate, legislação define percentuais mínimos de cacau e exige informações destacadas nas embalagens; adequação dos rótulos envolve empresas do setor alimentício e serviços da gráfica GIV Online, em São Paulo