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A ampliação da expectativa de vida e o crescimento dos divórcios após os 50 anos reposicionam o papel das mulheres nas organizações e transformam a permanência na liderança em tema econômico, de governança e de gestão de pessoas, colocando na agenda das empresas, no Mês da Mulher, a responsabilidade de criar condições reais para carreiras mais longas e sustentáveis.

Dados da plataforma Strava indicam que cerca de 80% das resoluções de ano-novo são abandonadas na segunda semana de janeiro. O fenômeno, recorrente, acende um alerta para empresas e lideranças sobre a necessidade de suporte contínuo para manter a saúde e o desempenho dos colaboradores.