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Mais de 33% das empresas brasileiras planejam investir em ERPs nos próximos dois anos, impulsionadas por automação, nuvem e inteligência artificial para aumentar eficiência e competitividade no mercado.

Informação está no Capítulo 1 do Panorama do Contas a Pagar 2026, estudo de mercado feito a partir da análise de milhões de notas fiscais. Análise foi feita a partir de 315 milhões de notas analisadas, totalizando o valor de R$ 3,73 trilhões registrados entre 2023 e 2025. Enquanto as transferências e depósitos ganharam espaço em setores com ticket médio mais alto, Pix segue com participação inferior a 0,5% no valor financeiro total.

Estudos nacionais e internacionais indicam aumento da procura por práticas de ressignificação corporal e reconstrução da autoestima no Brasil em 2025. O movimento envolve saúde mental, imagem corporal e procedimentos estéticos de baixo impacto, incluindo tatuagens com significado simbólico. Especialistas apontam que mudanças pós-pandemia influenciam a forma como a população reorganiza identidade e bem-estar.

Em 2025, a Macke Consultoria movimentou aproximadamente R$ 2,5 bilhões em recursos para inovação, captados via BNDES, Finep e Lei do Bem. Com 16 anos de mercado, a consultoria visa consolidar sua liderança no apoio a empresas de setores estratégicos como automotivo, farmacêutico e de tecnologia, impulsionando projetos de alto impacto tecnológico e sustentabilidade.

Consultoria Oficina1 alerta que a tolerância técnica da Receita Federal no início de 2026 pode criar um passivo tributário oculto. Mesmo com a flexibilização do sistema, emitir notas sem as novas tags da Reforma Tributária mantém o risco legal em auditorias futuras e gera rejeição comercial por grandes clientes. Profissionais recomendam protocolo rigoroso de validação de dados para evitar prejuízos.

Pesquisa da Deloitte aponta que 56% dos líderes de RH dizem que a área não atende às necessidades do negócio. Para apoiar a virada, a InCicle criou o Diagnóstico de Maturidade, ferramenta online e gratuita que, em cerca de seis minutos e 20 perguntas, classifica o RH em quatro níveis e entrega um plano com dados e ações para reduzir perdas com turnover, absenteísmo e processos ineficazes.