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Em um cenário de maior cobrança por resultados, o porta-voz do RH Extraordinário e especialista em gestão de pessoas com foco em resultados, Rafael Giupponi, defende que o Recursos Humanos precisa demonstrar, por meio de indicadores e dados de desempenho, como suas ações impactam receita, lucro, produtividade e crescimento sustentável. O conceito de “RH Extraordinário” propõe aproximar a gestão de pessoas dos objetivos das empresas.

Entre os temas de maior destaque do primeiro dia esteve a transformação da indústria moveleira, impulsionada pela inteligência artificial e pelos conceitos da Indústria 5.0. O assunto permeou diferentes palestras da programação, reforçando a integração entre trabalho humano, automação avançada e IA como pilares da próxima etapa da evolução industrial.

Por muito tempo restrito às capitais, o delivery por aplicativo passou a avançar sobre cidades de pequeno e médio porte do interior, atraindo plataformas regionais. O movimento acompanha a consolidação do setor no país, que faturou US$ 21,18 bilhões em 2025, e se apoia em modelos de operação local que mobilizam comerciantes e entregadores dentro de cada município.

O aumento da expectativa de vida e a queda nas taxas de natalidade estão modificando o perfil etário no Brasil, onde a população com 60 anos ou mais deve dobrar até 2050, segundo o IBGE. Dados da OMS indicam que, globalmente, até 2030 haverá mais idosos acima de 60 anos que crianças menores de 10, o que coloca a longevidade como elemento central nas decisões de consumo, trabalho e inovação das empresas.

A morte social na era digital vai além do isolamento: é um tribunal público permanente que expõe e cancela indivíduos antes mesmo do direito de defesa. Descubra os mecanismos que transformam falhas em espetáculo, a permanência digital que impede o esquecimento, e a urgência da responsabilidade editorial para um futuro ético na comunicação.