O mundo corporativo brasileiro vive um marco na gestão de pessoas. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada e agora obriga empresas de todos os portes a incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR).
Isso significa que problemas como ansiedade, depressão, burnout, assédio moral e outros fatores que afetam a saúde emocional não podem mais ser ignorados.
Riscos psicossociais são elementos do ambiente de trabalho capazes de gerar sofrimento mental, queda de produtividade e até afastamentos, impactando diretamente a qualidade de vida dos colaboradores e os resultados da organização.
Com a nova legislação, prevenir não é mais uma escolha — é obrigatório. A adequação exige ações práticas como:
• Avaliação e mapeamento dos riscos emocionais no ambiente corporativo;
• Implementação de políticas de bem-estar e comunicação saudável;
• Desenvolvimento e treinamentos para líderes e equipes, com foco em gestão humanizada.
*Benefícios para empresas que se adaptam:*
✔ Redução de afastamentos e turnover;
✔ Melhoria do clima organizacional e da produtividade;
✔ Fortalecimento da imagem institucional como lugar saudável para trabalhar.
É mais do que cumprir a lei, a adaptação é uma oportunidade de proteger talentos e criar ambientes mais humanos e sustentáveis.
– “O período de adaptação vai até 25 de maio de 2026. Lembrando que o tema ainda é desprezado e negligenciado”, explicou a psicoterapeuta Teresa Lapaz.
Para ela, especialista em saúde emocional corporativa, a urgência é clara. Com 20 anos de experiência clínica e mais de 25 mil atendimentos realizados, Teresa desenvolveu uma metodologia própria para diagnosticar, tratar e prevenir problemas emocionais no trabalho. Ela tem ministrado palestras e workshops em empresas para acelerar a adaptação à norma.
– “Empresários precisam entender que a saúde mental é um pilar de produtividade. Ignorar isso significa perder talentos e resultados. A NR-1 é um chamado para ação imediata”, afirma Teresa.
