As empresas do Estado de São Paulo precisam ficar atentas às exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que define as bases de saúde mental e segurança no trabalho. Ignorar essas diretrizes pode gerar consequências sérias, como multas, afetando diretamente o funcionamento e a competitividade dos negócios.
Mas é importante compreender que a NR-1 vai muito além de uma obrigação legal. Ela representa um convite para construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanos.
Segundo a psicoterapeuta Teresa Lapaz, especialista em saúde mental empresarial, a adaptação à norma deve ser encarada como uma oportunidade:
– “Muitas vezes, as empresas enxergam a NR-1 apenas como burocracia. No entanto, ao investir em segurança e saúde mental, fortalecem suas equipes, reduzem afastamentos e aumentam a produtividade”, explica.
O que a NR-1 propõe?
A norma determina os direitos e deveres de empregadores e colaboradores, orientando a criação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Entre as principais ações estão:
– Aplicação do Programa de Combate e Prevenção aos Riscos Psicossociais (NR-1).
– Definição de protocolos claros de prevenção;
– Monitoramento constante dos riscos no ambiente organizacional.
– “Esse processo exige planejamento, mas traz benefícios consistentes no médio e longo prazo. Quando o colaborador se sente protegido e valorizado, isso se reflete diretamente no engajamento e nos resultados da empresa”, ressalta a psicoterapeuta Teresa Lapaz.
Segundo ela, adequar-se à lei é também assumir um compromisso ético com a vida e a dignidade do colaborador.
– “Empresas que se alinham à norma não apenas evitam sanções, mas constroem uma cultura organizacional sólida, saudável e sustentável”, finalizou.
