Reconhecida como uma das melhores indústrias para se trabalhar no Brasil pelo ranking do Great Place to Work (GPTW), a Ypê anunciou mais um benefício com impacto real na vida dos colaboradores e suas famílias: a educação ilimitada do Unico Skill. Além dos próprios funcionários, dependentes também podem ser incluídos no benefício – cônjuge, pais e filhos a partir de 16 anos.
Com o benefício educação ilimitado do Unico Skill, os colaboradores da Ypê e seus dependentes passam a ter acesso a uma plataforma com mais de 20 mil opções de graduações, pós, cursos livres, de idiomas e mentorias. “A Ypê dá um passo importante para solucionar um problema que afeta toda a indústria nacional: a falta de mão de obra qualificada. O jeito mais fácil e barato de se fazer isso é investindo nos próprios colaboradores”, afirma Tiago Musachi, cofundador do Unico Skill.
A plataforma do Unico Skill conecta os colaboradores às instituições de ensino e usa inteligência artificial para auxiliar o trabalhador a montar sua própria trilha de aprendizagem, de acordo com seu tempo disponível, momento de carreira, objetivos e interesses. Além disso, uma consultoria de carreira 100% humana também auxilia nesse processo, com atendimento individualizado.
Educação e competitividade
O Mapa do Trabalho Industrial, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), aponta para a necessidade de requalificação de 11,8 milhões de trabalhadores que já atuam na indústria nacional até 2027. As áreas com maior demanda são logística e transporte (2,9 milhões de trabalhadores), operação industrial (1,13 milhão), construção (1,1 milhão), metalmecânica (1 milhão) e Manutenção & Reparação (808 mil).
Qualificar os trabalhadores é fundamental para melhorar a competitividade do Brasil em relação a outros países. O Ranking Mundial de Competitividade de 2025, do International Institute for Management Development, coloca o Brasil em 58º lugar numa lista com 69 nações e aponta o baixo nível educacional como um dos destaques negativos do país. O documento diz que “o cenário atual pode limitar o crescimento das empresas brasileiras e comprometer sua capacidade de inovar” e que “é fundamental fomentar programas de requalificação (reskilling) e aprendizado contínuo (upskilling), que permitam que os trabalhadores se adaptem às transformações tecnológicas”.
O diagnóstico é parecido com o da própria CNI. Em seu ranking de competitividade industrial, a entidade coloca o Brasil na última posição entre 18 países – e educação é um dos fatores que pioram o desempenho brasileiro. O relatório destaca que “a formação de uma força de trabalho qualificada é requisito básico para impulsionar a inovação, a produtividade e a competitividade da indústria”.
É justamente isso que a Ypê está fazendo, segundo Musachi. “Os dados sobre o mercado mostram que as empresas são bastante afetadas pela falta de qualificação de mão de obra. Então, é preciso que essas mesmas empresas adotem programas para qualificar os colaboradores”, diz. “O empregador que investe no benefício educação conquista mais engajamento da equipe, reduz o turnover e ganha competitividade.”
Para Cristiane Lacerda, diretora executiva de Gente, Cultura e Responsabilidade Social da Ypê, a educação ilimitada é mais do que um benefício pessoal para o colaborador, pois seu impacto alcança toda a sociedade. “Quando uma pessoa evolui, todos ao redor evoluem juntos – e nossa empresa também. Por isso, investir em desenvolvimento é parte essencial da nossa estratégia de crescimento”, avalia. “O Unico Skill chega para potencializar nosso jeito simples, direto e coletivo de aprender, fortalecendo a cultura de protagonismo e evolução contínua – e ainda impactando positivamente as famílias e a sociedade ao nosso redor.”
