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    • Sidney Elias surge como um novo e promissor nome da política francana. Pré-candidato a deputado federal pelo Partido Novo, ele representa a força da renovação, com ideias modernas, compromisso com a transparência e vontade verdadeira de defender os interesses de Franca em Brasília. Com seriedade, preparo e proximidade com a população, Sidney desponta como uma grande esperança para dar voz à nossa cidade na Câmara Federal.
    • A Prof.ª Me. Fúlvia Nassif se destaca pela excelência, dedicação e visão estratégica à frente da coordenação de marketing do Centro Universitário Uni-Facef. Com profissionalismo e compromisso com a inovação, conduz ações que fortalecem a imagem institucional e aproximam ainda mais a comunidade acadêmica da sociedade, sendo referência em competência, liderança e inspiração no ambiente universitário.
    • Maria Fernanda Cândido celebrou recentemente seus tão sonhados 15 anos, marcando uma fase linda de sua vida. Jovem exemplar, dedicada e de fé admirável, conquista a todos com seu jeito doce, educado e carismático. Cercada de muitos amigos, Maria Fernanda se destaca também por seu empenho nos estudos no Colégio Alto Padrão. Filha querida da Tassi e do Fabrício, e irmã do Vinicius, ela é motivo de orgulho e alegria para toda a família. Que essa nova etapa seja repleta de sonhos realizados, felicidade e muitas bênçãos.
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    Notícias Corporativas

    AMED S/A integra responsabilidade social à governança

    DINOBy DINO3 de junho de 2025
    AMED S/A integra responsabilidade social à governança
    AMED S/A integra responsabilidade social à governança

    A AMED S/A, uma das maiores fabricantes de produtos têxteis hospitalares do Brasil e da América Latina, tem estruturado sua gestão com base em princípios da responsabilidade social empresarial (RSE), investindo em práticas éticas e transparentes, com foco na preservação de recursos ambientais e culturais, na promoção da diversidade e na redução das desigualdades sociais.

    Flávio Bergmann, gerente de marketing e comércio exterior da AMED, afirma que a companhia tem um compromisso com o país, com as pessoas e com o planeta. “Eficiência e humanização não são conceitos opostos. Acreditamos que uma coisa fortalece a outra”, destaca.

    Com milhares de empregos diretos e indiretos gerados, a AMED tem adotado o compromisso de promover ações voltadas à equidade. Atualmente, mais de 70% do quadro de colaboradores é composto por mulheres, muitas delas em posições de liderança. Além disso, a empresa tem programas voltados a inclusão de profissionais negros em cargos de governança, pessoas com deficiência (PcD), colaboradores trans e jovens aprendizes.

    Emílio Beringhs, diretor de sustentabilidade e desenvolvimento da AMED, reforça que ambientes diversos geram resultados superiores. “A inclusão não é apenas uma estratégia justa, mas inteligente. Ambientes diversos são mais criativos, mais empáticos e muito mais preparados para lidar com os desafios do mercado atual”, afirma.

    Internamente, a AMED desenvolve também programas de formação voltados à capacitação, mentoria e empoderamento. “Buscamos oferecer estruturas adaptadas para acolher as necessidades individuais de cada colaborador. A cultura de inclusão visa ultrapassar a contratação e se estender ao desenvolvimento contínuo de talentos”, completa o diretor de sustentabilidade e desenvolvimento.

    Ações sociais fazem parte da agenda

    A atuação filantrópica é outro eixo da responsabilidade social da empresa. A AMED participa de campanhas solidárias em datas comemorativas, como a arrecadação de alimentos e brinquedos, o apoio a instituições para idosos, ações junto a associações de pessoas com deficiência (PcD) e contribuições a entidades voltadas à saúde e à educação pública.

    “A companhia mantém uma relação dialógica com lideranças comunitárias, ONGs e representantes da sociedade civil, com o objetivo de mapear demandas prioritárias e construir projetos mais efetivos e personalizados, permitindo que as iniciativas sociais tenham maior impacto e duração, contribuindo para transformações estruturais nas comunidades atendidas”, destaca Beringhs.

    As ações da AMED já renderam reconhecimento internacional, como a recente certificação de Empresa Cidadã, concedida pela Fundação Rotary Foundation, por meio do Rotary Club Curvelo Norte — o selo busca reconhecer o compromisso das empresas com a ética e a cidadania. “Esse título sintetiza a nossa missão como empresa: não é apenas sobre produzir bem, mas sobre fazer o bem sempre”, comenta Flávio Bergmann.

    Desenvolvimento regional aliado à responsabilidade social

    Além de sua sede em Curvelo (MG) e do parque fabril em Pirapora (MG), a AMED está expandindo sua atuação com a construção de uma nova unidade em Santa Bárbara d’Oeste (SP). A proposta dessa ampliação é aumentar sua capacidade de produção e abrir novas frentes de trabalho. Atualmente, a empresa conta com 2.500 colaboradores e milhares de empregos indiretos em sua cadeia produtiva.

    Para Emílio Beringhs, a expansão não se resume ao crescimento físico da estrutura, mas à disseminação de valores institucionais. “A cada nova unidade, buscamos levar a nossa cultura: ética, sustentabilidade, inclusão, diversidade e o compromisso de gerar impacto positivo nas comunidades onde atuamos”, destaca.

    A AMED também busca reforçar o valor de suas certificações técnicas e ambientais como expressão de sua responsabilidade social. Entre os selos que possui estão os da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), Dirección Nacional de Vigilancia Sanitaria (DINAVISA), Ambipar e o de energia livre. “Apostamos em tecnologia, capacitação e qualidade porque entendemos que nosso produto final está diretamente ligado à saúde e à vida das pessoas”, conclui Bergmann.

    Para mais informações, basta acessar: https://www.amed.net.br/

    ATACADO E VAREJO Economia INDÚSTRIAS INDÚSTRIAS DE BASE Sustentabilidade

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