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Mudanças de área, movimentações laterais e desenvolvimento de novas competências ampliam as possibilidades de trajetória profissional. Com apenas 4% dos colaboradores tendo um plano de carreira formal, segundo estudo da Right Management, empresas discutem alternativas aos modelos tradicionais de crescimento hierárquico.

Com a Emenda Constitucional 141/2026, hospitais, clínicas médicas, odontológicas e de estética avançada que funcionam todos os dias precisarão reorganizar escalas. A terceirização de SDR e BDR para atendimento por telefone, WhatsApp, e-mail e redes sociais surge como alternativa para manter a continuidade do serviço ao paciente.