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Mudanças de área, movimentações laterais e desenvolvimento de novas competências ampliam as possibilidades de trajetória profissional. Com apenas 4% dos colaboradores tendo um plano de carreira formal, segundo estudo da Right Management, empresas discutem alternativas aos modelos tradicionais de crescimento hierárquico.

A auditora, contadora, consultora financeira e correspondente Nádia Pace, especialista em dívidas de pessoa física e jurídica, detalha como avaliar o valor justo do débito, o encaixe da parcela no orçamento e o impacto do pagamento à vista na reserva de emergência, além de explicar a proteção da Lei do Superendividamento e o entendimento do STJ sobre penhora de salário