Browsing: NEGÓCIOS

Falta de clareza nas escolhas financeiras amplia riscos; plataformas digitais usam IA para apoiar consumidores

Levantamento da MIA mostra que a maioria das empresas ainda testa ou pesquisa agentes de IA, enquanto ganhos de eficiência já são percebidos nos CSCs

Um intensificador de experiência olfativa ativado pela luz, com início nos detergentes líquidos

Com apoio da tecnologia, lojistas retomam a gestão da carteira de crédito para reduzir dependência de financeiras, aumentar o ticket médio e ampliar a fidelização dos consumidores

A Andersen Global fortalece sua presença por meio de um acordo de colaboração com a Lohr and Company (L+C), plataforma…

Pré-lançamentos imobiliários criam uma janela específica de tempo em que o empreendimento já existe fisicamente mas ainda não pode ser vendido; saber navegar essa fase pode fazer diferença na hora da decisão de compra.

Em Vitória, artista promove encontro fechado com clientes nos dias 2 e 8 de julho, às 19h30, reunindo duas experiências criativas de arte e convivência

Concurso INSS: a presidente da autarquia confirmou o pedido emergencial para um novo edital com 2 mil vagas, previsto para 2027. A seleção segue entre as mais aguardadas do serviço público federal.

Chassieu, July 01, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) — Amoéba obtém autorização de colocação no mercado em França para o seu biofungicida…

Problemas de conexão nos jogos podem ter origens diferentes e precisam ser interpretados separadamente pelo jogador.

O crescimento dos esports depende da profissionalização dos atletas, onde desempenho técnico, disciplina e estabilidade de conexão se tornam fatores decisivos na disputa em alto nível.

Em um cenário de maior cobrança por resultados, o porta-voz do RH Extraordinário e especialista em gestão de pessoas com foco em resultados, Rafael Giupponi, defende que o Recursos Humanos precisa demonstrar, por meio de indicadores e dados de desempenho, como suas ações impactam receita, lucro, produtividade e crescimento sustentável. O conceito de “RH Extraordinário” propõe aproximar a gestão de pessoas dos objetivos das empresas.