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A última edição do High Potential Program – Shared Services consolidou 42 projetos aplicados em Centros de Serviços Compartilhados, com foco em automação, excelência de processos, governança e gestão de pessoas para resolver desafios reais das organizações e gerou resultados concretos em eficiência, produtividade e evolução estratégica.

Dados apontam que profissionais buscam atuar naquilo que fazem de melhor. Diante dos desafios de carreira, abordagens focadas nos pontos fortes ganham evidência. A metodologia do DNA de talentos é apontada por especialistas como uma estratégia para alcançar resultados expressivos com menos esforço, alinhando a essência comportamental às expectativas e objetivos para maximizar a performance individual no mercado de trabalho atual.